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CAREER

研修

多様なキャリアを後押しするための研修も充実しています。
OJTはもちろんのこと、OFF-JTにも力を入れているのが当社の特徴です。

  • スキル
    • テクニカル

      未経験者でも一通りのエンジニアスキルを身につけられる研修(3ヶ月間)から、社内ベテランエンジニアや外部講師を招聘して最先端技術の勉強会まで幅広く実施しています。
    • ビジネス

      社内の元戦略コンサルタントが構築した研修で、ハイレベルな研修になっています。 ロジカルシンキングやドキュメンテーションなどを、ワークショップを通じて学んで頂く研修です。
  • リテラシー

    社員が講師となり、それぞれの得意分野を体系的にレクチャーしています。 業界の知識から、プロジェクトマネジメントまで、業務に必要な知識の研修が10種類以上用意されています。
  • マインド

    ディマージシェアとして大切にしている考え方や、社会人に必要なビジネスマインドやスキルをレクチャーしています。 入社研修時はもちろんですが、1年目の終わりにも全7回の講座を受けていただきます。

ワーキンググループ

「業務以外の興味関心がある分野の研究もしたい」という声に応えて、
業務時間の一部を、自分が選択した任意のテーマの研究に充てて良い制度です。
研究にかかる費用も会社から補助金が支給されます。
年度末に行われる社員総会で成果発表の場を設けており、
それに向けて各グループでゴール設定をして研究に取り組んでいます。

AI研究

Google Cloud Platformを活用して画像解析をするWebAPIの開発中

IoT研究

Raspberry Piと人感センサーを組み合わせ、入退室管理IoTを開発中

Python研究

AIでの顔認証技術を自分たちで開発することで技術向上を図る

アプリ開発

Twitterのような社内SNSをAndroidアプリとして開発中

ビッグデータ研究

ベースの知識となるAWSの調査からビッグデータの処理・格納方法の研究、実施結果の解析

UI/UX研究

Vue.jsを使ったアプリケーション開発と、UI/UXのトレンド調査

新卒早期育成

新卒の技術基礎研修のコンテンツ設計から、課題等の開発まで実施

キャリアパス

一口にエンジニアといえど、強みや目指したい姿は十人十色。
当社には多様な個性を受け入れ、各自が活躍できるキャリアパスがあります

未経験者には体系化された研修制度やOJT があります。
その後、上流から下流工程まで幅広く業務を経験し、エンジニアとしての盤石な基礎能力を築いていただきます。
更に自分の強みや極めたい分野を追求し高みを目指していただきます。

人事制度

当社の人事制度は社員の成長や育成を支援することを目的に、設計されています。

プロジェクト評価

社内にある多様なプロジェクトを経験できるようにプロジェクト型組織になっています。そのため評価も納得できるようプロジェクトごとに目標評価と行動評価を実施しています。

年2回の昇格の機会

各個人の貢献をできる限り早く処遇に反映できるよう、半年ごとに等級・給与の見直しを行っています。

スキルアップ支援

社員が成長しやすいように、書籍の購入補助制度や、資格試験の受験料補助制度なども充実しています。