エンジニア採用特設サイト-㈱ディマージシェア

残業時間を削減するために、経営会議で隔週ごとに勤怠状況を報告したり、残業が多くなりそうな場合は役員を交えて対策を検討したりしています。

働き方改革の一環として、有休が取りやすい環境作りを意識しています。有給消化率を70%以上に維持できるように全社で働きがけをおこなっております。

オフショア開発なども活用していくため、当社では持ち帰り案件の比率が大きくなっています。

製品に依存しない企業のデジタル化支援の案件に加え、自社製品による安定的な収益も確保できているのは、当社の強みです。

オープン系言語での開発案件がほとんどです。PHPやJavaの比率が高いものの、AI関連の自社製品などでPythonも使用しています。

自社サイトも含め、ほとんどクラウド環境で開発を行っており、その中でもAWS（Amazon Web Service）の割合が高いです。

社員の多くがエンジニアです。社長や役員もエンジニア出身なので、エンジニアファーストの文化があります。

比率には大きな偏りがなく、新卒社員も中途社員も入社時受け入れ障壁は低いです。

日本、ベトナムそれぞれで新卒採用をしているため、若手の人数が多いですが、それをサポートするメンバーも多いためしっかり育成をしていく文化があります。

年齢、性別、国籍、障がいの有無などに関わらず、多様な人材が個性や能力を発揮できる機会と環境の整備に取り組んでいます。

当社は文理問わず、新卒採用をしており、未経験の方でもしっかり成長できる研修・育成体系があります。

ベトナムにグループ会社もあり、外国籍の方も多く在籍をしています。

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