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DATA
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月間平均残業時間
残業時間を把握/抑制するために週次で勤怠状況のレポートがあがり、残業が多くなりそうな場合は責任者を交えて対策を講じて早期に対処しています。
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有給消化率
働き方改革の一環として、有休が取りやすい環境作りを意識しています。有給消化率を70%以上に維持できるように全社で働きがけをおこなっております。
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常駐比率
自社での案件が大半となっていますが、できるだけ顧客との直接の接点を大切にしています。
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自社製品案件：非自社製品案件
フルスクラッチでのDX支援が中心ですが、自社製品による顧客との接点創出があることは当社の強みとなっています。
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エンジニア比率
社長や役員も含めメンバーの大半がエンジニア出身で、エンジニアに理解のある環境となっています。
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中途：新卒
新卒・中途とも一定度在籍しており、いずれの入社障壁も低くなっています。
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年齢層
当社は年次に関わりなく人材が活躍できる環境があり、各年代に偏りなく人材を採用・抜擢しています。
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男女比
年齢、性別、国籍、障がいの有無などに関わらず、多様な人材が個性や能力を発揮できる機会と環境の整備に取り組んでいます。
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文系：理系
当社は文理問わず、新卒採用をしており、未経験の方でもしっかり成長できる研修・育成体系があります。
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国籍比率
当社はベトナムのハノイ工科大学から日本での新卒採用を10年以上前から行っており、ITと日本語に長けた優秀なベトナムメンバーも多く在籍をしています。
