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DATA

  • 売上(連結)

    着実に拡大中です。2018年度は過去最高益でしたが、今後はさらに拡大予定です。

  • 従業員数

    現在拡大中のフェーズであり、積極採用中です。グループ連結だと100名を越える規模になってきました。

  • 月間平均残業時間

    残業時間を削減するために、経営会議で隔週ごとに勤怠状況を報告したり、残業が多くなりそうな場合は役員を交えて対策を検討したりしています。

  • 有給消化率

    働き方改革の一環として、有休が取りやすい環境作りを意識しています。有給消化率を70%以上に維持できるように全社で働きがけをおこなっております。

  • 常駐比率

    オフショア開発なども活用していくため、当社では持ち帰り案件が基本方針です。

  • 受託開発案件:自社製品案件

    自社製品関連の開発に関わるエンジニアとそれ以外のエンジニアの人数は、ほぼ同じくらいです。サービスポートフォリオとして、双方をバランス良く稼働できているのは、当社の強みです。

  • 開発言語

    オープン系言語での開発案件がほとんどです。PHPやJavaの比率が高いものの、AI関連の自社サービスなどでPythonも使用しています。

  • クラウド環境

    自社サイトも含め、ほとんどクラウド環境で開発を行っており、その中でもAWS(Amazon Web Service)の割合が高いです。

  • エンジニア比率

    社員の多くがエンジニアです。社長や役員もエンジニア出身なので、エンジニアファーストの文化があります。

  • 中途:新卒

    比率には大きな偏りがなく、新卒社員も中途社員も入社時受け入れ障壁は低いです。

  • 年齢層

    日本、ベトナムそれぞれで新卒採用をしているため、若手の人数が多いですが、それをサポートするメンバーも多いためしっかり育成をしていく文化があります。

  • 男女比

    年齢、性別、国籍、障がいの有無などに関わらず、多様な人材が個性や能力を発揮できる機会と環境の整備に取り組んでいます。

  • 文系:理系

    当社は文理問わず、新卒採用をしており、未経験の方でもしっかり成長できる研修・育成体系があります。

  • 国籍比率

    ベトナムにグループ会社もあり、外国籍の方も多く在籍をしています。