CULTURE

当社のカルチャーとは

企業理念にある「共創」という言葉を、とても大切にしています。

一人で考えたり創ったりするより、周囲を巻き込んだり、意見をもらったり、
相談したりして創り上げた方が、より早くすごいものができるという発想です。

その実現のために、社内メンバーとのコミュニケーションが取りやすい環境やイベントを創っていますし、
お客様からもご意見やアイディアをいただくために一次請けという近い立場にこだわって事業を展開しています。

具体的な取り組みについては、以下をご確認ください。

オフィス環境

社内コミュニケーションが取りやすい
オープン・フラットな環境を意識してデザインしています。

エントランス

会社の顔となるエントランス。当社の社名でも「SHARE」を、ワークスペースとの区切りを一面ガラスにすることで表現しています。

ワークスペース

部署ごとの仕切りを一切なくし、個人ブースもありません。常にメンバーの顔が見えて話しかけられる、そんな距離感と空気感を大事にしています。

会議室

両面の壁は一面ホワイトボード。アイデアを制限なくアウトプットし、メンバーと共有できます。各会議室名は、当社の行動指針になっています。

Share Bar

日中はオフィスグリコなどのお菓子があり、カフェエリアとなっています。月1の誕生日会のときには、会社負担でお酒も提供しているので、多くの方で賑わっています。

セミナールーム

自社セミナーや会社説明会、社内の研修を実施するときに使用する大会議室です。スクリーンや演台も完備されており、最大24名が入ることができます。

認定

「従業員の健康こそが当社の財産だ」と標榜し、健康促進のための様々な取り組みをしています。
例えば全社員が使えるような健康グッズを設置したり、残業過多にならないよう定期的な状況共有と対策を講じたり、
全社をあげて積極的に取り組んでいます。

健康経営有料法人2019 健康経営有料法人2019 健康経営有料法人2019

社内制度

早期成長ができる機会と長期的に働ける環境があります。

Free Style

社員の声から、朝は9~10時で自由出勤、お昼の時間も自由、服装も自由です。

Booze

社員間のコミュニケーション促進のために飲み会の補助制度があります。

Refresh5!10!15!

長期勤続者には5日間の連続休暇と勤続年数に応じた現金支給があります。
休暇を取らないと現金を支給しない仕組みにしているので、
当制度の取得率は驚異の100%です。

HUGKUM

◆第一子 10,000円/月 ◆第二子 +10,000円/月(合計20,000円)
◆第三子 +20,000円/月(合計40,000円) ◆以降 +20,000円/月
毎月の給与に加算される仕組みのため、手厚いフォローができています。

イベント

企業理念はすべての場面で体現することを重視しているので
社内イベントでも「共創しすごいものを発信する」文化があります

Year End Party

年度末に行う、当社の一大イベントです。前半はビジネスパートとして、1年間の振り返りと表彰、そして来期の方針の発表、さらにはワーキンググループの成果発表会もあります。後半はYear End Partyと表して、飲食をしながら、コミュニケーションが盛り上がるようなイベントを全力で企画しています。

BBQ大会

任意参加ですが、毎年8 割以上の社員参加をしてくれます。 さらに家族も連れて参加してくれる方も多く、とてもアットホームで当社らしい雰囲気があります。普段見られない一面を発見できるとても貴重な時間です。

誕生日会

毎月誕生日の人をお祝いするイベントも実施しています。 ピザやお酒などとともに、仕事上の関わりがない人ともコミュニケーションが取りやすいようなミニ企画も交え、定期的に実施しています。

サークル活動

社内で共通の趣味を持つメンバーが集って活動するサークル活動があります。
さらに増やしていきたいと思っています。

フットサル部

社内で一番大きな部活動で、対外試合なども和気あいあいやっています。ベトナムでもサッカーは人気のスポーツなので、ベトナムメンバーも混ざっての日越戦は定番です。

ボードゲーム部

世界中にある多様なボードゲームを持ち寄って、真剣にプレーしています。そもそもルールを理解することが大変で、とても頭を使うので、いいリフレッシュになります。

オンラインゲーム部

会社の大きな液晶テレビを使って、就業後に盛り上がっています。対戦型のゲームを真剣にすることで普段見れない一面が垣間見えたり・・。