INTERVIEW
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取締役立場が変わっても、変わらないのはお客様のニーズから始めること
松下 豪一郎
取締役として、自社クラウド製品を管掌。既存製品の拡大も新製品の開発にも積極関与。
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エンジニア希望していた、一気通貫に携わることのできる会社に入ってみて
泉 あかね
2019年入社。動画広告の計測ツールを開発など、新しいツール開発にも関わる期待のホープ。
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本部長開発経験豊富なマネージャーがディマージシェアに入社した理由
加藤 秀樹
社内のコア案件のPMを多く担当。案件の中で若手の育成まで担えるマネジメントが武器。
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新卒エンジニア新卒で入社して５年、リーダーとして要件定義から運用まで幅広く経験
羽鳥 修平
プログラマーからスタートし、今では上流の要件定義までを経験するようになった期待のリーダー。
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部長大きな裁量権を持ちながらプロジェクト運営に関われる環境
村岡 映心
amageのPMとして、顧客提案から運用まで一連の工程を管理。
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新卒エンジニアお客様と近い立ち位置で仕事がしたいから選んだ、ディマージシェア
瀬野 大成
2021年新卒で入社、現在は複数案件を任せられるプロジェクトに欠かせない存在に。
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エンジニア新人メンバーの研修も担当する技術のスペシャリスト
早川 広記
新サービス開発から技術情報の発信まで幅広く活躍する、学会論文掲載実績もある技術リーダー。
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部長技術トレンドを追い続けるため組み込み系からキャリアチェンジ
西川 英之
業務システム開発を中心にPMを担当。新潟オフィスの立ち上げにも参画。
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新卒エンジニア役員との距離が近く自分の意見を発信できる会社
川村 泰輝
2019年入社。自ら発信し業務領域を拡大。新潟オフィスの立ち上げにも参画。
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新卒エンジニアお客様と直接関わる機会の多さに魅力を感じて
及川 滉介
2018年入社。PLとして案件に関わりながら新潟オフィスの立ち上げにも参画。
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エンジニア高い一次請け比率と上流工程・PMの経験が積める環境に魅力
ヴー ゴク ソン
ベトナム拠点とのブリッジSEとして、そしてPMとして人材育成やマネジメントでも活躍。
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新卒エンジニア自社アドテク製品開発に関わっている私が、大切にしていること
笹原 有紗
2015年新卒。admageの開発・保守運用を担当。相手目線の丁寧な顧客対応がモットー。
